Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) a subliniat recent impactul pe care schimbările în recrutarea lucrătorilor îl au asupra politicilor SSM. Protejarea angajaților în contextul actual a demonstrat că politicile eficiente de securitate și sănătate la locul de muncă au devenit un factor esențial în atragerea de noi talente.

Importanța SSM în recrutare

✅ Politicile SSM au un impact major asupra atractivității angajatorilor – Măsurile luate pentru protejarea lucrătorilor au influențat modul în care angajații percep siguranța la locul de muncă.

✅ Recrutarea online și digitalizarea proceselor – Creșterea digitalizării a schimbat metodele de recrutare, punând accent pe transparența politicilor SSM.

✅ Angajații caută un mediu de lucru sigur și echilibrat – Factori precum echilibrul între viața profesională și cea privată, prevenirea afecțiunilor musculo-scheletice și protecția confidențialității sunt din ce în ce mai discutate în mediul online.

Digitalizarea și impactul asupra SSM

🔹 Program flexibil și echilibrul muncă-viață personală – Soluții pentru reducerea stresului și creșterea productivității. 🔹 Prevenirea afecțiunilor musculo-scheletice – Crearea unor condiții de muncă adaptate noilor realități digitale. 🔹 Monitorizarea muncii și confidențialitatea – Politici clare pentru protecția datelor și reducerea presiunii asupra angajaților.

Brandingul angajatorului și SSM

Conform tendințelor recente, angajații prioritizează companiile care demonstrează o grijă sporită pentru siguranța și bunăstarea lor. Implementarea unor politici transparente și promovarea acestora în procesele de recrutare pot influența decisiv atragerea de noi talente.

📢 Dacă acest articol ți-a fost util, îți recomandăm să citești și: 👉 Rolul Formării Profesionale PSI și Cum să Pregătești Angajații