Introducere

Instruirea angajaților în domeniul Securității și Sănătății în Muncă (SSM) este o obligație esențială a angajatorilor, reglementată de Legea nr. 319/2006 și normele metodologice aplicabile. O instruire corespunzătoare asigură că angajații sunt informați cu privire la riscurile la locul de muncă și măsurile de prevenire, contribuind la reducerea accidentelor și a îmbolnăvirilor profesionale. În acest articol vom explora când trebuie realizată instruirea SSM, cum se organizează și care sunt obligațiile angajatorilor și ale angajaților în acest proces.

1. Importanța instruirii angajaților în SSM

O instruire corectă în SSM ajută la crearea unui mediu de lucru sigur, unde angajații sunt conștienți de riscurile specifice postului lor și știu cum să acționeze în caz de urgență. Instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă este esențială pentru:

• Prevenirea accidentelor de muncă: Angajații instruiți sunt mai bine pregătiți pentru a evita situațiile periculoase.

• Respectarea legislației: Nerespectarea obligației de instruire poate duce la sancțiuni legale pentru angajatori.

• Creșterea eficienței la locul de muncă: Un angajat care știe să își desfășoare activitatea în siguranță va lucra mai eficient și va evita situațiile de risc.

• Reducerea absenteismului: Instruirea eficientă contribuie la reducerea accidentelor și, implicit, a timpului pierdut din cauza îmbolnăvirilor profesionale.

2. Tipuri de instruire în domeniul SSM

Instruirea angajaților trebuie să fie periodică și adecvată specificului fiecărui loc de muncă. Conform legislației, instruirea SSM se împarte în mai multe tipuri:

2.1. Instruirea introductiv-generală

Aceasta are loc la angajare și este prima etapă a instruirii SSM. Fiecare nou angajat trebuie să fie informat cu privire la:

• Legile generale de securitate și sănătate în muncă.

• Riscurile generale și pericolele posibile în unitate.

• Măsurile de prim ajutor și procedurile de evacuare în caz de urgență.

Exemplu practic: Un angajat nou într-o fabrică va fi informat cu privire la riscurile mecanice, măsurile de protecție generală și cum să reacționeze în caz de incendiu.

2.2. Instruirea la locul de muncă

Aceasta este o instruire specifică, realizată la începerea activității la un nou loc de muncă. Instruirea la locul de muncă trebuie să includă:

• Explicarea riscurilor specifice activității desfășurate.

• Modul corect de utilizare a echipamentelor și uneltelor.

• Măsuri specifice de protecție în funcție de post.

Exemplu: Un muncitor care lucrează cu utilaje de tăiere va fi instruit cum să utilizeze aceste echipamente în siguranță și cum să poarte echipamentele individuale de protecție (EIP).

2.3. Instruirea periodică

Conform normelor SSM, instruirea periodică trebuie să fie organizată periodic. Aceasta reamintește angajaților măsurile de siguranță și actualizează informațiile privind riscurile și procedurile aplicabile în unitate.

Exemplu: Într-un depozit, instruirea periodică poate include reamintirea regulilor de securitate în manipularea echipamentelor de ridicat și transportat mărfuri.

2.4. Instruirea suplimentară

Acest tip de instruire este necesar în cazul unor schimbări majore la locul de muncă, cum ar fi:

• Modificarea tehnologiilor sau a echipamentelor utilizate.

• Mutarea angajatului la un nou post cu riscuri diferite.

• După un accident de muncă, pentru a preveni repetarea incidentului.

Exemplu: După implementarea unor noi mașini de prelucrare a metalelor într-o fabrică, toți angajații care lucrează cu acestea vor trebui instruiți din nou.

3. Cum se organizează instruirea SSM

Instruirea SSM trebuie organizată într-un mod structurat și eficient pentru a acoperi toate cerințele legale și pentru a fi eficientă în reducerea riscurilor. Angajatorii trebuie să ia în considerare următoarele elemente:

3.1. Cine efectuează instruirea

Instruirea trebuie realizată de către o persoană competentă în domeniul SSM, desemnată de angajator, sau de un serviciu extern de prevenire și protecție sau de către conducătorul locului de muncă în cazul instruirilor la locul de muncă sau periodice.

3.2. Documentarea instruirii

Conform Articolului 16 din Legea nr. 319/2006, instruirea angajaților trebuie să fie documentată corespunzător. Pentru fiecare sesiune de instruire, angajații trebuie să semneze o fișă individuală de instruire care să conțină informații despre:

•vTipul instruirii (generală, la locul de muncă, periodică).

•vData și ora instruirii.

•vInformațiile prezentate și persoana care a realizat instruirea.

Exemplu: O fabrică de produse chimice trebuie să păstreze înregistrări detaliate ale sesiunilor de instruire referitoare la manipularea substanțelor periculoase și echipamentele de protecție necesare.

4. Obligațiile angajatorilor și angajaților în privința instruirii SSM

4.1. Obligațiile angajatorilor

Conform legislației SSM, angajatorii sunt responsabili de:

• Organizarea și realizarea instruirii pentru toți angajații.

• Asigurarea că toți lucrătorii sunt instruiți înainte de începerea activității.

• Actualizarea periodică a instruirii și realizarea acesteia la schimbarea condițiilor de muncă.

• Păstrarea evidențelor instruirii SSM.

4.2. Obligațiile angajaților

Angajații, la rândul lor, au următoarele obligații:

• Participarea la toate sesiunile de instruire SSM organizate de angajator.

• Aplicarea măsurilor de siguranță învățate și respectarea regulilor de protecție.

• Informarea imediată a angajatorului în cazul în care constată deficiențe în măsurile de siguranță sau lipsa instruirii corespunzătoare.

5. Sancțiuni și consecințe pentru nerespectarea obligațiilor de instruire

Lipsa unei instruiri corespunzătoare poate atrage sancțiuni legale și consecințe grave. Conform legislației SSM, nerespectarea obligațiilor de instruire poate duce la:

• Amenzi substanțiale pentru angajatori, în cazul în care ITM constată lipsa instruirii sau a evidenței corespunzătoare.

• Suspendarea activității în caz de nerespectare flagrantă a normelor SSM.

• Răspundere penală în cazul producerii unor accidente de muncă grave din cauza lipsei instruirii.

 

Concluzie

Instruirea angajaților în domeniul SSM este o obligație esențială pentru orice angajator și reprezintă una dintre principalele măsuri de prevenire a accidentelor de muncă și a îmbolnăvirilor profesionale. Organizată corespunzător și actualizată periodic, instruirea SSM contribuie la crearea unui mediu de lucru sigur, protejând atât angajații, cât și angajatorii de riscurile asociate locului de muncă. Fără o instruire adecvată, nu doar siguranța angajaților este compromisă, dar și compania se expune sancțiunilor legale și reputaționale.

FAQ – Întrebări frecvente

1. Când trebuie realizată instruirea SSM?

Instruirea SSM trebuie realizată la angajare (instruirea introductiv-generală), la locul de muncă (instruire specifică) și periodic sau la schimbarea locului de muncă.

2. Cine este responsabil de instruirea angajaților în SSM?

Angajatorul este responsabil de organizarea instruirii SSM, iar aceasta trebuie să fie realizată de persoane competente, servicii externe autorizate sau conducători ai locurilor de muncă.

3. Ce se întâmplă dacă angajații nu sunt instruiți corespunzător?

Nerespectarea obligației de instruire poate duce la amenzi din partea ITM, suspendarea activității companiei și, în cazuri grave, răspundere penală pentru angajator în cazul producerii unui accident de muncă.

4. Cât de des trebuie repetată instruirea SSM?

Instruirea periodică trebuie realizată cel puțin o dată la 6 luni pentru personalul operativ și o dată la 12 luni pentru personalul administrativ. De asemenea, este necesară ori de câte ori apar modificări la locul de muncă sau echipamente noi.

5. Care este rolul angajaților în instruirea SSM?

Angajații trebuie să participe la toate sesiunile de instruire organizate de angajator, să respecte regulile de securitate și sănătate în muncă și să informeze angajatorul despre orice deficiențe sau riscuri identificate.

6. Ce documente trebuie păstrate de angajator în legătură cu instruirea SSM?

Angajatorul trebuie să păstreze fișele individuale de instruire ale fiecărui angajat, care să includă tipul de instruire, data, ora și semnătura atât a angajatului, cât și a persoanei care a realizat instruirea.