Temperaturile extreme pot afecta sănătatea angajaților și eficiența muncii, motiv pentru care legislația din România impune măsuri specifice de protecție a muncii în astfel de condiții.

Conform prevederilor OUG nr. 99/2000, temperaturile extreme sunt definite ca:

✅ Temperaturile exterioare ale aerului care depășesc +37°C sau care, corelate cu umiditate mare, pot echivala cu acest nivel.
✅ Temperaturile exterioare ale aerului care scad sub -20°C sau care, corelate cu vânt intens, pot echivala cu acest nivel.

Aceste valori sunt stabilite și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie și transmise de centrele regionale ale acestuia.

Ce obligații au angajatorii în cazul temperaturilor extreme?

În perioadele cu temperaturi ridicate sau foarte scăzute, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a proteja angajații, asigurând condiții de microclimat conforme normelor generale de protecția muncii.

Măsurile includ:
🔹 Limitarea expunerii îndelungate la temperaturi extreme
🔹 Pauze regulate în spații răcoroase/încălzite
🔹 Asigurarea hidratării corespunzătoare
🔹 Echipamente de protecție adecvate sezonului

Respectarea acestor norme nu este doar o obligație legală, ci și o măsură esențială pentru sănătatea și siguranța angajaților.

📌 Dacă acest articol ți-a fost util, s-ar putea să îți placă și acest material despre Obligațiile angajatorilor conform Legii nr. 319/2006: Tot ce trebuie să știi.