Respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă (SSM) este o obligație legală pentru toate companiile din România. În conformitate cu Legea nr. 319/2006 și HG nr. 1425/2006, fiecare angajator trebuie să desemneze prin decizie scrisă un responsabil SSM din rândul angajaților.

Cine poate fi responsabilul SSM?

Persoana desemnată trebuie să: ✅ Aibă capacitatea, timpul și mijloacele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor ✅ Beneficieze de o pregătire minimă în domeniul SSM ✅ Aibă activitățile consemnate în fișa postului ✅ Aibă un contract individual de muncă cu normă întreagă

Ce amenzi riscați dacă nu desemnați un responsabil SSM?

❌ Amenzi cuprinse între 3.500 și 7.000 de lei pentru lipsa desemnării unui responsabil SSM ❌ Amenzi între 2.500 și 5.000 de lei pentru neorganizarea unui Comitet de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM), obligatoriu în companiile cu peste 50 de angajați

De ce este important Comitetul SSM?

Acest comitet facilitează dialogul dintre angajator și angajați, contribuind la identificarea și implementarea unor soluții eficiente pentru siguranța și sănătatea în muncă.

Concluzie

Respectarea normelor SSM nu este doar o obligație legală, ci și o măsură esențială pentru protejarea angajaților și evitarea sancțiunilor. Prin desemnarea unui responsabil SSM și organizarea corespunzătoare a activităților de protecție a muncii, angajatorii pot asigura un mediu de lucru sigur și conform normelor în vigoare.

📢 Dacă acest articol ți-a fost util, îți recomandăm să citești și: 👉 Comunicarea și participarea angajaților în asigurarea securității la locul de muncă