Munca remote și sistemul hibrid au devenit o realitate tot mai prezentă în mediul de afaceri. Deși acest mod de lucru aduce flexibilitate și eficiență, ridică și provocări legate de securitatea și sănătatea în muncă (SSM). Cum se aplică regulile SSM în cazul angajaților care nu lucrează de la sediul companiei? Ce obligații au angajatorii?

Este SSM obligatoriu pentru angajații remote și hibrid?

Conform principiilor generale de protecția muncii, angajatorii trebuie să asigure condiții de muncă sigure pentru toți angajații, indiferent de locul în care își desfășoară activitatea. În funcție de specificul fiecărei companii și al fiecărui post, angajatorii trebuie să identifice și să evalueze riscurile asociate muncii la distanță.

Aspecte importante de luat în calcul:

• Amenajarea locului de muncă – Angajatorul poate furniza recomandări privind poziția corectă la birou, ergonomia scaunului, monitorului și a tastaturii pentru prevenirea afecțiunilor musculo-scheletice.
• Utilizarea echipamentului de lucru – Se recomandă ca angajații să folosească echipamente de lucru sigure și conforme cu cerințele de protecția muncii.
• Instruirea periodică SSM – Instruirea trebuie să fie adaptată și să includă riscurile specifice muncii de acasă.

Cum poate Safelandia să ajute companiile?

Pentru a ușura procesul de instruire și conformitate cu cerințele legale, Safelandia pune la dispoziție platforma SafeTraining, care permite instruirea digitală a angajaților, indiferent de locul în care lucrează.

✅ Accesibilitate totală – Angajații pot parcurge materialele oricând, de oriunde. ✅ Semnături digitale – Documentele sunt stocate și semnate electronic, fără birocrație inutilă. ✅ Monitorizare eficientă – Rapoarte clare privind instruirile și progresul fiecărui angajat.

Ce riscuri trebuie gestionate pentru munca la distanță?

Deși lucrul de acasă pare mai puțin riscant decât în medii industriale sau construcții, pot apărea probleme precum:

• Riscuri ergonomice – Poziția incorectă la birou poate duce la dureri de spate, oboseală sau probleme circulatorii.
• Probleme legate de sănătatea mentală – Izolarea socială și suprapunerea dintre viața profesională și personală pot afecta starea de bine a angajaților.
• Securitatea datelor – Utilizarea echipamentelor personale sau conectarea la rețele nesigure poate crește riscul de atacuri cibernetice.

Concluzie

Munca remote și sistemul hibrid sunt aici pentru a rămâne, iar companiile trebuie să adapteze măsurile de securitate și sănătate în muncă pentru a proteja angajații, indiferent de locația lor. Prin soluțiile oferite de SafeTraining, instruirea devine simplă, eficientă și adaptată noilor cerințe ale pieței muncii.

Dacă vrei să afli mai multe despre cum poți gestiona mai eficient instruirea SSM pentru angajații tăi, contactează-ne aici.